Poslodavac nema pravo smanjiti plaću radniku, u četiri slučaja je može povećati
U slučaju nepoštovanja određenih pravila, poslodavac u Federaciji BiH ne može kazniti svog radnika smanjenjem plaće.
S druge strane, u istom entitetu, poslodavac može radniku u određenim situacijama isplatiti uvećanu platu.
Šta kaže Zakon o radu Federacije BiH
Prema Zakonu o radu Federacije BiH, jasno su navedene disciplinske mjere koje poslodavac može primijeniti u slučaju kršenja radnih obaveza
Taj zakon dopušta samo dvije sankcije:
- pismeno upozorenje i
- otkaz ugovora o radu.
Iz toga proizlazi da pravilnikom o disciplinskom postupku ne može biti propisana mjera “novčana kazna”, koja bi se izvršavala obustavom dijela radnikove mjesečne plate.
VEZANO Delić najavio šta će pisati u novom zakonu o radu FBiH: Donosi jaču zaštitu radnika
Takođe, jasno je da novčane kazne, suspenzije ili bilo kakve druge mjere koje nisu predviđene zakonom ne mogu biti uključene u pravilnike o disciplinskom postupku niti se mogu primjenjivati u praksi.
Poslodavac nema pravo obustavljati dio plate zaposlenom kao vid kazne.
Kolektivni ugovor
Važno je naglasiti i član 19. Zakona o radu Federacije BiH, prema kojem kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati nepovoljnija prava za radnika u odnosu na zakonska.
„Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi nepovoljnija prava od onih utvrđenih ovim zakonom.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava propisanih ovim zakonom.
NAJČITANIJE Bh. poduzetnica poklonila stan svom radniku: “Znam kako je imati kredit”
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim ako zakonom nije izričito zabranjeno.“
Uvećana 2plata
Kada je riječ o isplati uvećane mjesečne plate, i tu je zakon vrlo jasan.
Radnik ima pravo na uvećanu platu u slučajevima:
- otežanih uslova rada,
- prekovremenog rada,
- noćnog rada,
- rada na dan sedmičnog odmora, praznika ili bilo kojeg drugog dana koji je zakonom proglašen neradnim, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Obaveze poslodavca
Poslodavac je dužan radnicima isplaćivati jednake plate za rad jednake vrijednosti, bez obzira na njihovu nacionalnu, vjersku, spolnu, političku ili sindikalnu pripadnost, kao i druge oblike diskriminacije.
Pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stepen stručne spreme, radnu sposobnost, odgovornost, fizički i intelektualni napor, vještine, uslove i rezultate rada.
Plata se isplaćuje nakon obavljenog rada, u rokovima koji ne mogu biti duži od 30 dana.
VEZANO Otpremnina u FBiH i RS: Radnik s platom od 1.200 KM i 5 godina staža ima pravo na 2.000 KM
Takođe, plata i naknada plate moraju se isplaćivati isključivo u novcu. Prilikom isplate poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun plate.
Šta ako poslodavac ne isplati plaću
Poslodavac koji ne isplati platu u predviđenom roku ili je ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je plata trebala biti isplaćena uručiti radniku obračun plate koju je bio obavezan isplatiti.
Zapošljavanje maloljetnika
Isti zakon propisuje da ugovor o radu ne može biti zaključen s osobom mlađom od 15 godina. Kao ni da se takva osoba može zaposliti na bilo kojem poslu.
Ograničenja postoje i za starije maloljetnike – osobe od 15 do 18 godina mogu zaključiti ugovor o radu uz saglasnost zakonskog zastupnika i uz ljekarsko uvjerenje ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstvene ustanove kojim se potvrđuje opća zdravstvena sposobnost za rad.
👉#infoposkokbrčko✅️
