U savremenom poslovnom svijetu uspjeh kompanije sve manje se mjeri samo finansijskim rezultatima, a sve više načinom na koji se odnosi prema svojim zaposlenima. Jedan od načina da poslodavci pokažu brigu za budućnost svojih radnika jeste ulaganje u treći penzioni stub, odnosno sistem dobrovoljnog penzijskog osiguranja.
PREDNOSTI ZA POSLODAVCE: POREZSKE OLAKŠICE I MOTIVISAN TIM
Uplate u dobrovoljni penzioni fond predstavljaju oblik nagrađivanja zaposlenih, ali i finansijski koristan potez za poslodavce.
Prema važećem zakonu, poslodavci mogu uplaćivati do 67 eura mjesečno ili 804 eura godišnje po zaposleniku, bez poreza. Ove uplate se tretiraju kao porezno priznati trošak, što znači da poslodavci smanjuju osnovicu poreza na dobit, a istovremeno ulažu u budućnost svojih radnika.
Ovakva praksa se pokazala kao isplativija alternativa klasičnom povećanju plate, jer poslodavci izdvajaju manji iznos za isti efekat motivacije. Time kompanije ne samo da zadržavaju kvalitetan kadar, već i grade reputaciju poželjnih poslodavaca.
PREDNOSTI ZA ZAPOSLENE: SIGURNIJA I FLEKSIBILNIJA BUDUĆNOST
Zaposleni ostvaruju višestruke koristi:
- Državni podsticaj od 15% na godišnje doprinose, do propisanog limita,
- Povećanje vrijednosti štednje kroz prinose fonda,
- Mogućnost korištenja sredstava već od 55. godine života,
- Jednokratna isplata do 30% ušteđevine prema ličnim potrebama.
Ovaj vid štednje omogućava veću finansijsku sigurnost u starosti, a novac ostaje u potpunosti u vlasništvu štediše, bez obzira na promjene zaposlenja.
JEDNOSTAVAN POSTUPAK UKLJUČIVANJA
Proces uplate u treći stub je pojednostavljen:
- Poslodavac popunjava online obrazac o uplatama.
- Zaposleni se online učlanjuje u fond po vlastitom izboru.
- Prva minimalna uplata (1 euro) aktivira članstvo.
- Poslodavac potom redovno uplaćuje iznos u ime zaposlenog.
BENEFITI ZA OBRTNIKE I SAMOZAPOSLENE
Za freelancere, obrtnike i samozaposlene, treći penzioni stub pruža mogućnost samostalnog planiranja penzije.
Prednosti uključuju:
- Fleksibilnost uplata prema prihodima,
- Državni podsticaj od 15% godišnjih uplata,
- Puno vlasništvo nad sredstvima dostupno od 55. godine života.
ZAKLJUČAK: WIN-WIN MODEL ZA BUDUĆNOST
Treći penzioni stub se sve više prepoznaje kao win-win rješenje:
- Poslodavci dobijaju poreske olakšice i motivisane zaposlenike,
- Radnici grade sigurnu i fleksibilnu štednju za starost,
- Samozaposleni stiču kontrolu nad vlastitom finansijskom budućnošću.
Ulaganje u ovaj sistem nije samo pitanje individualne odgovornosti, već i strateški potez koji jača stabilnost kompanije i cjelokupne ekonomije.
🔴 👉infoposkokbrčko✅️